Tüketici Hakem Heyetlerine Başvuru Kılavuzu

Her il ve ilçedeki Valilik ve Kaymakamlık bünyelerinde bulunan tüketici hakem heyetlerine nasıl ve hangi şartlarda başvurabileceğinizi biliyormusunuz?

TÜKETİCİ SORUNLARI HAKEM HEYETLERİNİN ÇALIŞMALARINDAKİ USUL ve BAŞVURU  ESASLARI 

Satın almış olduğunuz herhangi bir ürün veya satın almış olduğunuz yada size sunulan hizmetin ayıplı olduğunutespit ettiğiniz anda ilk olarak ürünü veya hizmeti almış olduğunuz sağlayıcı ile görüşerek sorunu çözmeyi denemeniz uygun olacaktır. Fakat size ürünü veya hizmeti sağlayan satıcı sorunu çözemiyor yada çözmek istemiyor ise kısacası tüketici hukukunun kendisine yüklemiş olduğu yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, ürün veya hizmeti aldığınız firmanın yetkilileri ile görüşerek tüketici kanununun ayıplı maldan kaynaklı olarak alıcıya verdiği hakları yani haklarınızı hatırlamanızda fayda olacaktır. Tüketici Kanununun tüketiciye ayıplı maldan dolayı verdiği haklar ise Malın İadesi ve Ödenen ücretin tarafınıza teslime, Malın Yenisi ile Değiştirilmesi, Maldaki ayıp bedelinin tespit...

İNTERNET ÜZERİNDEN KONTÖR DOLANDIRICILIĞI

Yargıtay’ın son dönemlerinde kararlarında “Bilişim Hukuku” “E-Ticaret Hukuku” gibi kavramlarla çok sık karşılaşıyoruz. Özellikle bu iki hukuk dalı birbiriyle ciddi derecede alakalıdır. E-Ticaret’in yapıldığı her yerde bilişim hukuku kuralları devreye girecektir. Bu sebeple burada bu iki ana başlıkta sık sık yargı kararları paylaşacağım. 

Bugüne kadar birçok Yargıtay Kararı incelemesinde bulunduk. Bu kararları incelemedeki amacımız yaşanmış ve yargıya taşınmış örnekleri sizlerin bilgisine sunarak muhtemel bir zarara uğramanızı engellemektir. Bu sebeple son zamanlarda sık sık farklı yöntemlerle yapıldığını gördüğümüz “Kontör Hırsızlığı” ve ” Kontör Dolandırıcılığı “ konusunda bir karar yayınlamak istedim. Bu yazımızda inceleyeceğimiz Yargıtay Kararının konusu

“Bilişim Sistemleri Vasıtasıyla Kontör Dolandırıcılığı ”dır.

Bu konu özellikle bilgisayar ve cep telefonları üzerinden internet kullanımı yaygınlaşması sebebiyle önemli hale gelmiştir. Akıllı Cep telefonları hayatımızı oldukça kolaylaştırsa da bilinçsiz kullanım halinde bu tip hırsızlıklara da yol açabilmektedir....

BİLİŞİM SİSTEMİNİ ENGELLEME, BOZMA, VERİLERİ YOK ETME VEYA DEĞİŞTİRME SUÇU

5237 Sayılı Türk Ceza Kanununun “Bilişim Alanında Suçlar” bölümünde düzenlenmiş bir suç türüdür. “Sistemi Engelleme, Bozma, Verileri Yok Etme veya Değiştirme Suçu” na aşağıdaki kanun maddesi doğrultusunda ayrıntıları ile değineceğiz.

Türk Ceza kanununa bilişim ile ilgili hükümler oldukça geç girmiştir. Bilişim Suçları olarak işlenen suçlar daha önce ceza kanunu kapsamında farklı maddeler üzerinden cezalandırılırken farklı maddelerle cezalandırma olanağı bulunmayan bazı eylemler karşı tarafta zarar meydana getirmesine rağmen cezasız kalıyordu. Bu amaçla 2005 senesinde çıkarılın ve şu an yürürlükte olan 5237 sayılı ceza kanunu içerisine  “Bilişim Alanında Suçlar” bölümü eklenmiştir. Yabancı hukuk sistemlerine nazaran yetersiz ve dar kapsamda olan bu cezalar teknolojinin hızına ayak uyduramamaktadır.

Bilişim sistemlerine karşı yapılan sistemin işleyişini engelleme, sistemi veya verileri bozma, verileri yok etme veya değiştirme suç kapsamına dâhil...

DERNEK NEDİR, NASIL KURULUR 

Derneğin tanımı

23.11.2004 tarihinde yürürlüğe giren 5253 sayılı Dernekler Kanununun 2. maddesinde derneğin tanımı; ” Dernek: Kazanç paylaşma dışında, kanunlarla yasaklanmamış belirli ve ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere, en az yedi gerçek veya tüzel kişinin, bilgi ve çalışmalarını sürekli olarak birleştirmek suretiyle oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kişi topluluklarını” olarak yapılmıştır.

Kimler dernek kurabilir

Fiil ehliyetine sahip gerçek veya tüzel kişiler, önceden izin almaksızın dernek kurma hakkına sahiptir.

 Dernek kurucusu olabilmeleri ile ilgili olarak, Türk Silâhlı Kuvvetleri ve kolluk kuvvetleri mensupları ile kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri hakkında özel kanunlarında getirilen kısıtlamalar saklıdır.

Ayrıca, onbeş yaşını bitiren ayırt etme gücüne sahip küçükler; toplumsal, ruhsal, ahlakî, bedensel ve zihinsel yetenekleri ile spor, eğitim ve öğretim haklarını, sosyal ve kültürel varlıklarını, aile yapısını ve özel...

İnsan Hakları Mahkemesine Başvuruda Altı Aylık Süre

GİRİŞ

Hak ve özgürlüklerin uluslararası alanda korunması adına oluşturulmuş organların en başta geleni şüphesiz ki Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’dir

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Avrupa Konseyine üye olan devletlerde oluştuğu öne sürülen insan hakları ihlallerine ilişkin başvuruları öncelikle Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 35. maddesinde düzenlenen kabul edilebilirlik koşulları açısından değerlendirir.

AİHM’ e yapılan bir başvuru kabul edilebilirlik koşulları açısından şu iki temel hususa göre değerlendirilir: “Altı aylık süre” ve “İç hukuk yollarının tüketilmesi”. Söz konusu bu iki şart birlikte aranmaktadır.

Sunulan raporda, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 35. madde hükmü, hükmün amacı, kabul edilebilirlik koşulları, altı aylık süre niteliği ve özel haller değerlendirilmiş konu, ilgili Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile de irdelenmiştir.

1.AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ 35.MADDE HÜKMÜ

İHAS...

İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi

İşveren tarafından bildirim yapılmadan iş akdi haklı nedenle derhal feshedilebilir. İş Kanunu bu durumu“Bildirimsiz Fesih” olarak tanımlamıştır. Fakat bu hak bazı durumlarda ise işçiye de tanınmıştır. İş akdinin bu yolla feshinin amacı, işyeri veya iş şartlarında belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda akdi sürdürmesi kendisinden haklı bir şekilde beklenemeyecek olan tarafın iş akdinden tek taraflı irade beyanı ile kurtulmasına olanak sağlamaktır. İş akdinin bildirimsiz olarak feshine imkân veren haklı sebeplerin ortaya çıkması durumunda iş akdi kendiliğinden sona ermez. İş akdini fesih hakkı kazanan taraf, bu sebeple sona erdirmesi gerekmektedir. İş akdinin feshi işlemi herhangi bir bildirime ve süreye tabi değildir. Kanun bu hakkı akdi devam ettiremeyecek tarafın herhangi bir süreyi (ihbar süresi gibi) beklemek zorunda olmadan derhal fesih etmesi için tanımıştır. İş Kanunu’nda bu hak İşverene sınırlı sayıdaki bazı sebeplerle verilmiştir.

KANUNİ DAYANAK – 4857 SAYILI İŞ...

Devamını Oku